为了让毕业生更好就业

为促进2022届高校毕业生更加充分、更高质量就业，教育部日前启动“2022届高校毕业生校园招聘月”系列活动。记者在北京、江苏、贵州等地看到，一些高校频出“高招”促进2022届高校毕业生更好就业。

线上、线下 信息更精准

连日来，贵州医科大学招生就业处的工作人员一直在积极筹备于11月26日举办的“2022届毕业生冬季校园大型招聘会”，届时将有220家用人单位累计提供9900多个就业岗位。

就读于贵州医科大学护理学院护理学专业的汤昌旺是学校2022届毕业生，这段时间他一直在不断完善简历，对于学校26日的招聘会也很期待。“学校一直都在推送企业招聘信息，学院老师也经常关心我们的就业情况，指导制作简历。”

谈到如何更好做好学生就业工作时，贵州医科大学招生就业处处长张红霞认为重在“精准”。“这几年，学校积极改变以往求职信息‘大水漫灌’的发布形式，强化就业信息化服务，务求更加精准。”她说。

为此，贵州医科大学开发了名为“蓝图”的招聘会报名小程序，学生在手机端就能及时获取求职信息、投递简历等，犹如有了“求职小助手”。

西安交通大学26日也将举办2022届毕业生冬季大型招聘会。该校学生就业创业指导服务中心主任郑旭红说，届时将有400余家用人单位参会，并且面向校内外学生开放。

据了解，西安交大建设了“高校精准就业管理服务大数据平台”，面向全国打通就业岗位资源，面向高校提供精准化、智慧化就业管理新模式，面向学生提供个人发展诊断、就业岗位推荐，面向用人单位提供精准化、智慧化的一站式就业管理服务。

在北京科技大学，有专门的视频面试间供毕业生使用。该校招生就业处处长吕朝伟说，根据疫情形势，北科大及时将用于线下面试的房间全部改造为视频面试间，以专业的技术团队保障学生线上面试。

指导、帮扶 服务更细致

记者发现，一些学校将就业指导关口前移，从新生入学就进行就业观教育。

“不能在招生的时候只谈招生，也不能到就业的时候才谈就业。就业工作是从学生踏进校门的那一刻开始的。”江苏食品药品职业技术学院院长冯锋说。

江苏海洋大学土木与港海工程学院2021届毕业生张枫告诉记者，今年临近毕业时一直没有落实单位，对就业没有信心。“我的指导老师在比对未就业名单时发现我还没找到工作，一边找我谈话，帮我树立信心，一边联系适合我的工作单位，今年5月顺利签约，特别感谢老师和学校的细致辅导。”他说。

当前毕业生就业竞争激烈，部分毕业生在高就业预期与低就业薪资方面存在心理落差等情况，需格外加强引导。

 “秋招开始以来，学校每周三都有求职季公开课，每周一个主题开展校内线下指导，同时还邀请校友、专业培训机构等对毕业年级学生在线指导。”吕朝伟说，学校的“筑梦工作室”还提供一对一就业咨询，缓解学生求职焦虑。

江苏食品药品职业技术学院实施了就业创业导师库“双百计划”，即“校内100位导师+校外100位导师”，他们共同担任“就业经纪人”，为学生提供精准辅导，校外导师由创新创业专家、优秀创业校友、合作企业人士组成。

谈到今年就业工作计划时，张红霞表示，学校将用好国家“三支一扶”“西部计划”等政策，鼓励学生服务基层，服务西部。

复旦大学就业工作相关负责人表示，学校坚持推动学生就业创业与国家战略需要相结合，为学生提供成长成才的多元舞台。复旦大学2021届毕业生中超过3700人次报名参加全国各地选调生及党政储备人才项目招录。

今年10月，江苏海洋大学新生开学典礼请来了2021年“最美基层高校毕业生”候选人王海洋校友。该校就业指导中心主任骆海宏告诉记者，王海洋两次进藏，投身脱贫攻坚一线，在他的影响带动下，该校先后有13名毕业生到西藏工作。

吕朝伟介绍，北科大积极鼓励学生赴基层岗位工作，主动与贵州、黑龙江等省份对接，拓宽毕业生服务基层的择业渠道，并在学校积极承办相关考试，引导优秀毕业生广泛参与。

为促进毕业生赴基层、中小企业就业，陕西省教育厅还联合陕西省工信厅、陕西省人社厅等部门组织开展中小企业“百日招聘”高校毕业生活动。同时，主动对接全省县域工业园区和现代农业产业需求，帮助毕业生在省内中小企业就业。

 “我们充分发挥校企合作机制对就业的‘压舱石’作用，应用化工技术等7个专业与扬子巴斯夫、中科聚合等企业签约共建15个现代学徒制订单班，380多名学生进班就读，让他们搭上‘就业直通车’。”常州工程职业技术学院招生就业处处长徐拥军说。

来源：《中国教育报》要闻